Scopul și sarcinile:
Scopul general al funcţiei:
Identificarea necesarului de instruire pe categorii de posturi, organizarea și desfășurarea procesului de formare profesională continuă a angajaților subdiviziunii, cât și organizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale și conferirea categoriilor de calificare angajaților subdiviziunii.
Sarcinile de bază ale funcţiei:
Implementarea şi promovarea, politicilor şi procedurilor în domeniul dezvoltării profesionale a personalului.
Organizarea şi desfăşurarea procesului de formare profesională continuă a angajaţilor subdiviziunii la locul de muncă.
Asigurarea desfăşurării procedurii de evaluare a performanţelor profesionale ale angajaţilor.
Asigurarea procedurilor cu privire la conferirea categoriilor de calificare.
Organizarea procesului de formare iniţială şi continuă a angajaţilor în cadrul instituţiilor de învăţământ ale MAI.
Identificarea necesarului de instruire a efectivului subdiviziunii
Bibliografie:
- Constituţia Republicii Moldova;
- Legea nr. 320 din 27.12.2012 cu privire la activitatea Poliţiei şi statutul poliţistului;
- Legea nr.333 din 10.11.2006 privind statutul ofițerului de urmărire penală;
- Codul penal al R. Moldova;
- Codul de procedură penală al R.Moldova;
- Codul contravenţional al R. Moldova;
- Legea Nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
- Legea nr.288 din 16.12.2016 privind funcționarul public cu statut special din cadrul MAI;
- Codul de etică şi deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 629 din 08.08.2017;
- Hotărîrea Guvernului nr. 409 din 07.06.2017 cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI.
Datele de contact:
or. Cahul, str. 31 August 28-30, IP Cahul
Secția resurse umane, bir.213., tel. 0299-20-6-60
Data desfășurării primei probe:
Monday, June 15, 2020