Submit a warning | POLICE OF THE REPUBLIC OF MOLDOVA

Cadrul normativ:

Legea nr.82/2017 a integrității;
Legea nr.165/2023 privind avertizorii de integritate;
Ordinul MAI nr.146/2025 cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedurile de dezvăluire și examinare a încălcărilor legii în cadrul MAI;
Ordinul Șefului IGP nr.263/2025 cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedurile de dezvăluire și examinare a încălcărilor legii in cadrul Inspectoratului General al Poliției;
Anexa nr.22 la Ordinul Șefului IGP nr.371/2025 cu privire la aprobarea Procedurilor operaționale standard din cadrul Poliției.

Avertizare de integritate (raportare) – dezvăluirea unor informații obținute în context profesional, referitoare la încălcări ale legii care amenință ori prejudiciază drepturile unei persoane sau interese ocrotite de lege, înregistrată în Registrul dezvăluirilor privind încălcări ale legii.

Avertizor de integritate - angajat care face o avertizare de integritate.

Angajat - persoană fizică care în ultimile 12 luni:

are sau a avut calitatea de salariat în raport cu un angajator;
are sau a avut calitatea de voluntar sau stagiar;
are sau a avut raporturi juridice contractuale, civile cu un angajator;
are sau a avut calitatea de candidat la o funcție vacantă, participând la un concurs de angajare.

O avertizare de integritate poate fi comunicată:
- pe intern (angajatorului);
- pe extern (CNA https://cna.md/ro/avertizare-online, https://cna.md/ro/telefonic, https://cna.md/ro/scris);
- public.

Canalele de comunicare a dezvăluirilor:

în scris, față în față;
prin e-mail: avertizor@igp.gov.md;
liniile telefonice anticorupție: SPIA – 1520, CNA - 080055555;
online.

Internal disclosure of violations of the law

Name

First name

IDNP

Address (town)

Residence address

I. General data about the employee

1. Place of employment, subdivision in which he/she works, position held

2. The relationship with the employer (individual employment contract or contractual, civil legal relationship)

II. Data on violations

1.Description of the breach, the professional context in which the information was obtained.

2. Presentation of the evidence/information confirming the illegal practice disclosed or how to verify the information disclosed

One file only.
20 MB limit.
Allowed types: pdf, doc, docx.

4. With reference to this breach of the law, have you previously made an internal, external or public disclosure?

YES

5. If you answered “Yes”, please specify details (date, month, year and to whom was this disclosure provided) and what was the outcome of the examination?

What was the outcome of the employer's review of the disclosure of the unlawful practice, namely:

5.1. Have you been recognized as a whistleblower?

YES

5.2. Have you been subjected to retaliation (by actions, inactions or threats) by your employer or any other person in the public or private entity in which you work? Indicate what the retaliatory measures are and the names of the persons taking retaliatory measures.

5.3. Is/has your situation at work worsened in relation to the whistleblowing you have received?

YES

În temeiul articolelor 6, 8, 9 ale Legii nr. 133 din 08.07.2011, îmi exprim consimţământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal care mă vizează în scopul procesării petiției.

I have checked the data entered and confirm their accuracy on my own responsibility.

CAPTCHA

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.